La República, 04 de Octubre del 2011
LA RENOVACION DEMORADA
Javier Barreda
¿Alguien puede negar que el Perú cambia, se renueva, día a día? El país se mueve y ello demanda liderazgos innovadores desde la política, sindicatos, empresas y desde todas las organizaciones. El modelo económico ratificado con un discurso oficial de inclusión, aunque lo que se entienda por ello es disímil y hasta contradictorio, exigirá a futuro una representación que solucione las viejas y nuevas demandas que el propio modelo irá gestando. El crecimiento genera empleo, distribuye e incluye; surgen expectativas, se hacen cosas distintas; pero también traen problemas e inquietudes. ¿Las dirigencias están reaccionando con nuevas formas y conceptos de liderazgo? La desigualdad se ha reducido y es menos explosiva, pero los archipiélagos de injusticias emergen como en Cajamarca, en la violencia deportiva y las diversas informalidades que involucran a más peruanos. Estos viejos y venidero problemas requerirán de decisiones a partir de visiones desideologizadas, innovadoras. ¿De dónde vendrán?
Clases medias vitales, crecientes y con cada vez más sitio (parafraseando el título de libro de Rolando Arellano) no generan proyectos políticos, demoran una renovación esperada. Contingentes de jóvenes hacen cosas innovadoras; más movilidad en los mercados laborales; nuevas formas de organización urbana. Las comunicaciones describen un país que se mezcla proactivamente, ¿pero, quién lo representa? La propia mercantilización y la trampa del voto preferencial no ayuda a renovar. La cocina brilla, es factor de integración, ¿pero logrará constituir una plataforma política interesante?
Ricardo Briceño, en los 25 años de la CONFIEP, demandaba que los jóvenes empresarios se integren a los grandes gremios. “Somos las mimas caras de hace muchos años”, decía. Desde los sindicatos el tema no es diferente; también hay una renovación pasmada. No basta con secretarias u oficinas para jóvenes en diversas organizaciones e instituciones.
¿Pero, la renovación política, sindical, gremial, institucional, viene del cielo o se construye con voluntad?; ¿nace por las circunstancias de una coyuntura o es una acción que se
hilvana y produce desde un centro que lo razona? Ambas cosas. ¿Qué están haciendo las instituciones u organizaciones por formar y generar nuevos líderes? Que lo comuniquen porque la política no convoca a jóvenes con proyectos distintos e innovadores (ver la Encuesta Nacional de Juventud – SENAJU). Por ello, tenemos que hacer que la juventud de hoy, más informada y conectada al mundo, con más conocimiento y “calle” que nunca, apuesten por liderar procesos mayores. Pero también es necesario que se abran las compuertas y se den muchos pasos al costado.
En el Consejo Nacional del Trabajo, con auspicio de la OIT y el Programa Conjunto de Naciones Unidas, se ha conformado una interesante Mesa de Diálogo Social Juvenil: jóvenes líderes sindicalistas y empresariales comparten, miran el presente y el futuro desde lo generacional. Su conformación contó con la apuesta de los gremios liderados por la CONFIEP y de las cuatro centrales sindicales. Una interesante posibilidad de renovación inducida.
¿Y qué otras iniciativas de renovación se puede impulsar? Es un tema vinculado a definiciones políticas e institucionales. La Ley del Concejal joven fue un avance importantísimo y puntual. Pero ya hay una renovación demorada. Y lo cierto, es que no hay mejor encantamiento para la gobernabilidad democrática que impulsar diversos proyectos innovadores que incentiven a los nuevos líderes de las clases medias, de los trabajadores, de las “sociedades civiles” a serlos más allá de sus propias riberas.
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